Registro diario obligatorio de la jornada laboral

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REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA LABORAL

(Nueva obligación para empresarios con trabajadores)
 

¿Conoce la nueva obligación que tiene TODO empresario con trabajadores asalariados? Pues tome nota ya que el no cumplir con esta nueva obligación es sancionable por inspección de trabajo.

La nueva obligación, es el REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA LABORAL que realizan TODOS sus trabajadores asalariados.

Hace ya algún tiempo surgió una norma en la que se obligaba a los empresarios a llevar un registro de jornada de los trabajadores que tuvieran una jornada parcial, es decir, que no llegaran a las 40 horas semanales.

A partir de ahora, esta obligación de registro se extiende a TODOS los trabajadores de una empresa independientemente de si su jornada es a tiempo parcial o a tiempo completo.

Lo que Inspección de Trabajo quiere conseguir con este registro de jornada es:
  1. Impedir una práctica fraudulenta consistente en la firma de contratos a tiempo parcial cuando realmente el trabajador realiza una jornada superior. Todo ello para minimizar el coste a pagar de seguridad social.
  2. Detectar las empresas en las que se realizan horas extras y éstas no son remuneradas y/o cotizadas correctamente.
  3. Que los trabajadores tengan una herramienta con la que puedan defender la realización de horas extras ante un posible impago de las mismas.
LA EMPRESA TIENE LA OBLIGACIÓN:
  • Registrar día a día la jornada de cada uno de sus trabajadores.
  • Entregar al trabajador un resumen mensual de dicho registro junto con su nómina.
  • Hacerle firmar una copia para los archivos de la empresa.
  • Guardar esos registros de jornada durante cuatro años.

El incumplimiento del deber de realizar el registro diario puede conllevar estas consecuencias:
  1. Si el contrato es a tiempo parcial, el trabajador contratado a jornada parcial se presumirá automáticamente a jornada completa.
  2. Si el incumplimiento se debe a cuestiones formales o documentales se contemplaría una multa de entre 60 y 625 euros.
  3. Si la empresa cumple con el registro de jornadas pero se detecta la transgresión de los límites de la jornada, horas extras y complementarias, se considerará una infracción grave, sancionable con multa de 626 euros a 6.250.
  4. Si de la inspección de trabajo se detecta que sus trabajadores realizan horas extras y usted no ha realizado el registro de jornada, para evitar ser descubierto, podría considerarse infracción muy grave, sancionable con multa de 6.250 euros a 187.515€.

 
 
  
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